FÉRIAS SIEMACO

Trabalhadores e trabalhadoras,

A partir de amanhã (dia 15 de dezembro), a equipe do Siemaco Ponta Grossa entrará em recesso de final de ano. Durante este período, a sede do sindicato ficará fechada. O atendimento retorna no dia 7 de janeiro de 2013.

A você, desejamos um bom descanso e boas festas!!

Um grande abraço,
Família Siemaco.

Semana começa com mais de 161 mil vagas no país

Vagas estão disponíveis no Portal Mais Emprego; para concorrer, é preciso ser cadastrado no sistema disponível no site do MTE

Brasília, 03/12/2012 – O Portal Mais Emprego oferece nesta semana mais de 161 mil vagas de emprego com registro em carteira em todo o país. São várias oportunidades, como repositor de mercadorias, pedreiro, motorista de caminhão, servente de obras, operador de telemarketing e até montador de filmes, sendo que o trabalhador pode se candidatar por meio do site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Por estado, São Paulo concentra o maior número de postos, com 61.473 oportunidades; no Paraná, são 20.192 empregos; Rio de Janeiro, 18.522; e Minas Gerais, 11.462. Para acessar o painel de vagas clique aqui.

As oportunidades de trabalho oferecidas pelo Portal Mais Emprego são informadas pelos empregadores semanalmente ao MTE. As vagas desta semana estão atualizadas até 29/11. Após a realização de um cadastro no site do Ministério (http://maisemprego.mte.gov.br/portal/pages/home.xhtml), o trabalhador pode consultar pela internet o local e o tipo da vaga de seu interesse. O objetivo é oferecer um serviço de utilidade pública à sociedade.

As vagas representam aproximadamente o número de ofertas existentes no Brasil. Por se tratar de um sistema online, a quantidade de oportunidades pode variar, pois também estão disponíveis nos postos do Sistema Nacional do Emprego (Sine).

Cadastro – Para se inscrever no Portal Mais Emprego e acessar o serviço de intermediação de mão de obra, o trabalhador precisa ter, no mínimo, 14 anos de idade, informar o e-mail e o  PIS/Pasep, o NIS/NIT, o CPF, o registro civil e a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Além de ajudar a encontrar uma vaga, o sistema permite aos inscritos vantagens como a impressão do currículo profissional.

Pelo Portal Mais Emprego, o trabalhador pode ainda acessar informações sobre o Seguro-Desemprego e manifestar seu interesse em cursos de qualificação profissional.

Assessoria de Comunicação Social MTE(061) 2031-6537 – acs@mte.gov.br

Presidente do Siemaco, Maria Donizeti Alves, assina a convenção coletiva

Depois de intensas reuniões para definir a negociação coletiva de trabalho, a presidente do Siemaco Ponta Grossa, Maria Donizeti Teixeira Alves assinou, juntamente com o sindicato patronal, a Convenção Coletiva de 2013/2014.

Os novos benefícios para os trabalhadores de asseio e conservação passam a valer a partir do dia 1º de fevereiro de 2013. Ainda é aguardado o registro do documento no Ministério do Trabalho para que possamos divulgar o reajuste salarial e as demais conquistas.

Acompanhe as atualizações do site do Siemaco, em breve teremos maiores informações!

Caged agora é obrigatório para fazer a recisão de contrato

ATENÇÃO EMPRESAS!  Estes são os documentos necessários para fazer a rescisão de contrato do trabalhador. A partir do ano que vem, também será obrigatório trazer o Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados, o Caged. Segue a lista completa abaixo:

- Carta de Preposto

- Rescisão de contrato (termo de homologação e quitação)

- Aviso prévio (empregado ou empresa)

- Comprovante de depósito do valor da rescisão

- Comprovante de recolhimento da multa do FGTS

- Carteira profissional

- Extrato FGTS

- Atestado Médico

- Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados – Caged (o último enviado)

Governo quer reduzir benefícios em casos de aposentadoria por invalidez

O governo quer reduzir as despesas com aposentadorias por invalidez e estuda fixar uma meta de corte de 40% na quantidade de benefícios até 2019. Para alcançar essa meta, está elaborando um plano de reabilitação dos segurados, tanto do ponto de vista da saúde quanto da profissão, que permita a reinserção dos profissionais no mercado de trabalho. De acordo com estimativas da Previdência, a medida levará a uma economia de R$ 25 bilhões por ano, quando todo o sistema estiver funcionando.

Neste domingo, O GLOBO noticiou que, sem uma reforma na Previdência, os gastos só com o pagamento de aposentadorias públicas vão consumir 46% do PIB em 2030. O percentual hoje é de 18,7%. As projeções levam em conta o envelhecimento da população, que ocorre em ritmo mais intenso que o previsto.

Em relação às aposentadorias por invalidez, o cálculo do governo inclui, além dos gastos com trabalhadores da iniciativa privada, os funcionários públicos e ações específicas na concessão de auxílio-doença por prazos mais longos, entre quatro e seis meses.

Dados da Previdência mostram que o gasto com trabalhadores afastados definitivamente do serviço em função de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais mais que quadruplicaram entre 2002 e 2011, de R$ 8,2 bilhões para R$ 34,8 bilhões. As concessões de aposentadorias subiram quase 30%, de 2,4 milhões para 3,1 milhões, no mesmo período. E as despesas com auxílio-doença aumentaram de R$ 5,4 bilhões em 2002 para R$ 18,1 bilhões em 2011.

Um grupo de trabalho formado pelos Ministérios da Previdência, Saúde, Planejamento e Trabalho tem até 10 de janeiro para concluir o projeto, que será apresentado à presidente Dilma Rousseff. Na prática, a proposta é fazer uma triagem no universo dos aposentados por invalidez para verificar a possibilidade de reabilitação, com doação de próteses, por exemplo, e encaminhamento a curso de qualificação e treinamento para inserção no mercado.

"Todos ganham com política de reabilitação"

Quem der entrada a pedido de auxílio-doença também será reavaliado dentro da perspectiva de troca de função, caso a previsão seja de afastamento prolongado. A proposta prevê integração dos ministérios com o setor privado, via sistema "S", e a inclusão do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), que reserva 5% das vagas para deficientes.

A legislação atual já prevê revisão das aposentadorias por invalidez a cada dois anos, mas dificuldades na implantação de um sistema de reabilitação e falta de entrosamento entre órgãos públicos dificultam o cumprimento da exigência. Desta vez, segundo o secretário de Previdência Social, Leonardo Rolim, há disposição de pôr em prática uma política de reabilitação e de fazer controle mais rigoroso dos benefícios.

"Estamos trabalhando numa proposta concreta para reabilitar os trabalhadores e reduzir os gastos com aposentadoria por invalidez".

Segundo ele, as aposentadorias por invalidez no Brasil representam 18% do total de afastamentos definitivos pagos pelo INSS, e a ideia é reduzir essa proporção para 10%, patamar semelhante ao de países que executam políticas de reabilitação, como Espanha e Holanda.

Para o gerente-executivo de Relações do Trabalho da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Emerson Casali, a falta de um programa de reabilitação leva ao aumento de custos, tanto para a Previdência quanto para as empresas e para os próprios trabalhadores.

"Todos ganham com uma política de reabilitação", afirma Casali.

Para João Barbosa, diretor do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção e do Mobiliário de Brasília, a proposta do governo será mais uma forma de negar o direito dos trabalhadores. Ele disse que hoje, quando sofrem um acidente relacionado à ocupação, os funcionários do setor de construção têm dificuldade para conseguir atendimento na perícia do INSS.

"A perícia tem negado benefício até mesmo para quem está em cadeira de rodas. O governo tem é de investir em segurança, contratar mais auditores e aumentar a fiscalização de obras irregulares para evitar acidentes" opinou.

Há nove anos, depois de ser diagnosticado com lesão por esforço repetitivo (LER), Francisco Rubens Pereira, de 59 anos, precisou parar de trabalhar na plataforma de engarrafamento de uma companhia de gás natural. Até conseguir a aposentadoria, no entanto, passou dois anos e seis meses afastado, entre idas e vindas aos hospitais para comprovar a doença por meio de exames. Para ele, se não pode atuar numa área, o profissional não deve ser realocado em outra.

"Se o trabalhador se machuca, alguém tem de se responsabilizar por ele", disse Pereira.

Trabalhador da área de construção civil, Luciano de Souza Lobato, de 35 anos, está em seu terceiro atestado médico. Com uma jornada de pelo menos oito horas por dia quebrando concreto, Lobato tem sentido dores frequentes nos punhos e está numa queda de braço com a companhia onde trabalha para que ela emita a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e, com isso, ele tenha atendimento mais rápido na Previdência. A seu ver, é positiva a criação de uma política para reabilitar os profissionais, mas, antes disso, deve haver menos burocracia no atendimento ao cidadão.

" Nos hospitais, os médicos falaram para eu mudar de função. Mas, como não quer reconhecer que tive um acidente de trabalho, a médica da empresa disse que eu deveria atuar em um "serviço restrito". Então, faço outras atividades, mas fico mal visto na firma", relatou Lobato.

Paulo Eduardo dos Santos, de 50 anos, por sua vez, deixou há dois anos o seu posto de homologador de rescisão contratual em um sindicato, devido a um problema renal crônico. Ele disse que, no seu caso, não seria possível exercer outra função, devido a inchaços, tonturas e dores frequentes, mas considerou que a proposta é positiva, desde que o governo melhore o atendimento à saúde prestado aos trabalhadores.

"O desafio é o governo efetivamente buscar recolocar essas pessoas no mercado e melhorar a estrutura de saúde oferecida", ponderou.

Coordenador do Programa de Readaptação Profissional da Prefeitura de Piracicaba (SP), o médico Rubens Motta calculou que, desde 2005, pelo menos cem pessoas passaram pela capacitação e não precisaram se desligar do serviço público. Há casos de professores que, por depressão ou outra doença, foram transferidos para outros ramos na educação.

"São pessoas que estariam aposentadas, mas que podem desempenhar outras atividades. No início, pode haver resistência, mas depois percebemos que é bom para valorizar as pessoas, que se sentem mais seguras".

Começa amanhã a primeira rodada de negociação coletiva

Amanhã, dia 29 de novembro, a presidente do Siemaco Ponta Grossa, Maria Donizeti Teixeira Alves, irá dar início à primeira rodada de negociações coletivas para definir os benefícios para os trabalhadores em 2013.
A negociação acontece às 9 horas, no Sindicato Patronal.

A pauta de monitoramento também está sendo protocolada.

Mais informações em breve!

Feliz Ano Limpo

Neste final de ano, o Siemaco, juntamente com a Feaconspar, irá distribuir um cartão de final de ano à população, com o título "Feliz Ano Limpo!" É uma forma de desejar boas festas e um ano novo limpo e feliz para todos - homenageando, é claro, os garis, margaridas, coletores e demais trabalhadores de asseio e conservação que fazem a limpeza de nossas ruas.

ATENÇÃO PARA O PERÍODO DE RECESSO DE FIM DE ANO SIEMACO

Trabalhadores e trabalhadoras,

Entre os dias 17 de dezembro de 2012 e 06 de janeiro de 2013, o Siemaco Ponta Grossa entrará em recesso de final de ano. Neste período não haverá atendimento e nem retirada de guias. A partir do dia 07 de janeiro, o atendimento voltará normalmente.

Atenciosamente,
Equipe do Siemaco.

Câmara deve votar Fator Previdenciário sob ameaça de veto

O projeto de lei que extingue o Fator Previdenciário deve ser votado pelo plenário da Câmara dos Deputados, nesta quarta-feira (21/11), sob ameaça de veto do governo federal. O compromisso de colocar o projeto em votação foi assumido, nesta terça-feira (20/11) pelo presidente da Câmara, deputado Marco Maia (PT-RS) – depois que mais de seiscentos aposentados e dirigentes sindicais tomaram literalmente as dependências da Casa para exigir o fim desse critério de aposentadoria que já prejudicou milhões de trabalhadores.

A palavra de ordem dos sindicalistas é aumentar cada vez mais a pressão. Os sindicalistas da CUT (Central Única dos Trabalhadores), ausentes nas manifestações de hoje, prometem forte mobilização nesta quarta-feira. Os líderes de quatro partidos – PDT, PTB, PR e PSD – prometeram obstruir todas as votações, caso o projeto de extinção do Fator Previdenciário não entre na pauta desta quarta-feira.

“Vamos votar, vamos votar, vamos votar para o Fator acabar”, cantavam em coro os manifestantes pelos corredores da Casa, a caminho do Salão Negro, onde todos se reuniram para ouvir as lideranças. Os sindicalistas defendem a substituição do Fator Previdenciário pelo Fator 85/95 menos prejudicial aos trabalhadores. “O Fator 85/95 vai melhorar um pouco a vida de quem vai se aposentar”, afirmou o deputado Paulinho da Força (PDT-SP).

“O Fator Previdenciário é um monstro criado em 1999”, qualificou João Inocentini, presidente do Sindnapi. “Querem jogar todos nós para debaixo do viaduto, para morrer logo e não dar mais despesa”, ele acrescentou. E sentenciou: “Vamos enterrar o Fator Previdenciário para que ele não enterre a gente”.

No mesmo sentido, argumentaram os líderes do PTB, deputado Arnaldo Faria de Sá (SP), do PR, deputado Lincoln Portella (MG), e do PDT, deputado André Figueiredo.(CE). “Esta Casa só vota sob pressão”, afirmou Arnaldo Faria de Sá.

A expectativa é de que, se o projeto que enterra o Fator Previdenciário for aprovado, o governo deverá vetá-lo. A rigor, o governo federal, gostaria de empurrar a votação para o próximo ano, embora seja contrário a mudança sob a alegação de que ela prejudicará as contas da Previdência. “Eles tiram dinheiro da Previdência para dar a meia dúzia de empresários. É isso que eles estão fazendo”, finalizou João Inocentini.

fonte: Sindicato dos Aposentados

Educação para uma nova sociedade

Da implantação da República, em 1889, até a Constituição Federal, em 1988, o avanço da escola pública no Brasil não foi contínuo, pois esteve marcado pelo fardo da escravidão e pelos traços de uma sociedade patrimonialista

Da implantação da República, em 1889, até a Constituição Federal, em 1988, o avanço da escola pública no Brasil não foi contínuo, pois esteve marcado pelo fardo da escravidão e pelos traços de uma sociedade patrimonialista. Assim, em quase cem anos de República, a educação permaneceu prisioneira das condições de produção e reprodução do subdesenvolvimento nacional.

Até a década de 1940, por exemplo, as possibilidades de inclusão dos filhos de negros na escola pública eram quase nulas, tanto assim que a parcela significativa dos analfabetos do país do início do século XXI possui mais de 55 anos de idade e não são brancos. Ao mesmo tempo, a apropriação patrimonialista do Estado por estritos segmentos sociais transformou a boa escola pública em quase exclusividade de reprodução de uma elite branca, sem conceder possibilidades para a universalização do acesso a toda população.

Com a aprovação da Constituição Federal após a transição da ditadura militar (1964 – 1985) para o atual regime democrático, a educação pública ganhou relevância. Mas isso se deu associado à necessária garantia de recursos orçamentários, o que permitiu rapidamente ao país alcançar a universalização do acesso ao ensino fundamental.

Neste novo contexto constitucional de estruturação do Estado de bem-estar social no Brasil, assistiu-se ao avanço da cobertura social para praticamente todos os segmentos vulneráveis da população, como crianças e adolescentes (Estatuto da Criança e Adolescente – ECA), idosos e portadores de necessidades especiais (reconfiguração do sistema de aposentarias e pensão), pobres (programas de transferências de renda, como o Bolsa Família), desempregados (seguro desemprego), entre outros. Com isso, os indicadores sociais passaram a apontar melhoras inegáveis, não obstante os enormes constrangimentos impostos pelo predomínio das políticas neoliberais desde o final da década de 1980.

Os avanços sociais não foram, contudo, plenos. O segmento juvenil, por exemplo, permaneceu à margem, sendo somente mais tardiamente objeto de maior intervenção de políticas públicas. Mesmo assim, de forma parcial e incompleta, a começar pelo programa Agente Jovem do final dos anos 1990, passando pelo fracasso do programa Primeiro Emprego do início da década de 2000, até chegar ao mais estruturado programa governamental Pró-Jovem.

Tendo em vista o enorme desafio atual de conceder maior atenção à problemática da inclusão juvenil no Brasil, torna-se fundamental a temática educacional, especialmente aquela atinente às condicionalidades que afetam a trajetória das condições de vida do segmento social de 16 aos 24 anos de idade. Inicialmente, percebe-se que, dos 29,3 milhões de jovens na faixa de 16 a 24 anos de idade, somente 32,4% mantinham-se afastados do mercado de trabalho no ano de 2008. Deste universo de 9,5 milhões de jovens inativos, 59% somente estudavam, enquanto 41% não estudavam, não trabalhavam e nem procuravam trabalho (3,9 milhões).

A maior parte dos jovens de 16 a 24 anos encontrava-se ativa no interior do mercado de trabalho (19,7 milhões), sendo 16,7 milhões ocupados e 3 milhões na condição desempregados (15,2%). Dos que trabalhavam, somente 31,7% estudavam (5,3 milhões), indicando que a maior parte que se encontra ocupado não consegue estudar (11,4 milhões). No caso dos desempregados, 40% frequentavam escola (1,2 milhão) e 60% não estudavam (1,8 milhão).

Resumidamente, constata-se que, da população de 16 a 24 anos de idade, somente 11,8 milhões (40,2%) estudavam em 2008. Deste universo, 47,5% (5,6 milhões) não trabalhavam nem procuravam trabalho (inativos), 44,9% (5,3 milhões) estavam ocupados e 10,2% (1,2 milhão), desempregados. Em relação aos jovens que não frequentavam escola (17,5 milhões), 65,1% trabalhavam (11,4 milhões), 22,2% não trabalhavam e nem procuravam trabalho (3,9 milhões) e 10,3% estavam desempregados (1,8 milhão). Para os 29,3 milhões de jovens na faixa de 16 a 24 anos de idade, a renda média familiar per capita era de R$ 512,70 ao mês em 2008.

Mas para os jovens inativos que só estudavam, a renda média familiar per capita era de R$ 633,20 ao mês (23,5% superior à renda média). Já para os jovens inativos que não estudavam, a renda média familiar per capita era de somente R$ 309,60 ao mês em 2008 (39,6% inferior à renda média). No caso dos jovens ocupados que estudavam a renda média familiar per capita era de R$ 648,70 ao mês em 2008 (26,5% superior à renda média). Os jovens ocupados que não estudavam registraram renda média familiar per capita era de R$ 492,20 ao mês em 2008 (4% inferior à renda média).

Por fim, entre os jovens desempregados que estudavam a renda média familiar per capita era de R$ 486,80 ao mês em 2008 (5,1% inferior à renda média), enquanto para os jovens desempregados que não estudavam a renda média familiar per capita era de R$ 320,20 ao mês em 2008 (37,6% inferior à renda média). Neste quadro, parece não haver dúvidas que a trajetória educacional do segmento de 16 a 24 anos de idade encontra-se diretamente vinculada ao nível de renda.

Quanto menor a renda per capita familiar, maior a dificuldade de continuar ativo na educação. Não obstante os avanços necessários em termos de universalização do acesso educacional relativo ao ensino médio e superior, bem como a elevação da qualidade do ensino, há o tema estruturante da desigualdade de renda. Sem resolver isso, os discursos em favor da educação podem continuar sendo apenas retórica, sem efetividade para a totalidade dos jovens brasileiros.

Por Marcio Pochmann, Revista Fórum, #107

Número de pedreiras brasileiras sobe 119% em cinco anos

A indústria da construção civil aos poucos dá mais espaço às mulheres nos canteiros de obras. As informações são da Tribuna da Construção Civil (OUT 2012), e mostram outro segmento da economia que está cedendo mais lugar para as mulheres, assim como o segmento de asseio e conservação - cuja maioria dos trabalhadores é composta por mulheres.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 239.242 trabalhadoras ocupavam postos no setor até julho - alta de 119, 48% em relação ao número registrado em 2007. Elas se distinguem dos homens pelo maior grau de qualificação para a execução dos serviços.

A presença feminina na área ocupacional das construtoras ainda é relativamente pequena, embora mostre trajetória de alta, segundo o vice-presidente de relações capital trabalho do Sinduscon - SP, Haruo Ishikawa.

A contratação de pedreiras pelas empresas depende, segundo ele, do tipo de serviço, do tamanho e da cultura de cada organização. "Algumas não tem nenhuma [mulher] no quadro de pessoal. Outras chegam a ter 10%. Há até casos em que, a cada dez azulejistas, seis são mulheres", conta.

As escolas de formação profissional são as principais fornecedoras de mão de obra feminina para as empresas, de acordo com Ishikawa. Os cursos no mercado permitem que as trabalhadoras recebam capacitação para executar serviços que lidem com alvenaria, eletricidade, hidráulica, gesso, pintura e assentamento de pisos e azulejos.

Divulgada cartilha sobre inclusão de deficientes no trabalho

Editada em formato de bolso, colorida, com 64 páginas, foi lançada a cartilha "O Trabalhador com Deficiência - Inclusão pela Lei de Cotas" pelo Espaço da Cidadania.

O livreto, que tem como cartunistas Ricardo Ferraz, Rice e Vart, traz uma linguagem visual diferenciada. O objetivo é disseminar informações acerca do tema "Deficiência e Trabalho".

Com texto simples, a publicação informa quase todo tipo de trabalho pode ser realizado por uma pessoa com deficiência, desde que o ambiente tenha condições de acessibilidade e o trabalhador tenha os apoios necessários.

Mais informações pelo site: http://www.ecidadania.org.br/?pg=publicacoes

A privacidade no ciberespaço e as armadilhas do mundo virtual

Hoje em dia, muitas pessoas possuem perfis em redes sociais. Eles servem para fazer contato com pessoas queridas, contatos profissionais e até mesmo conhecer novas pessoas. Porém, o excesso de informações pessoais na web pode trazer alguns riscos aos usuários. Pensando nisso, o Siemaco selecionou um texto da revista Viena, para que você, trabalhador, fique ligado nos possíveis riscos e possa se prevenir e proteger sua família contra ataques virtuais.

Blog, Facebook, Twitter, dentre outras ferramentas de um mundo que compreende uma série de novidades, que vão muito além da informação e do espaço virtual, fica a dúvida: até onde é viável publicar tudo?

Para certos grupos, redes sociais são sinônimos de exposição e visibilidade, pois são ferramentas muito úteis na tarefa de conhecer pessoas e, portanto, expandir horizontes. Contudo, é possível que, a certa altura, o zelo pela privacidade se sobreponha a esses interesses.

De acordo com pesquisas, o Brasil possui 59 milhões de internautas. Desta forma, fica difícil controlar o que tantos usuários publicam, quais assuntos acessam e como utilizam a web.

Os internautas afirmam manter o controle sobre seus atos, mas o fascínio da imagem exposta através de informações, vídeos e fotos pessoais, junto à facilidade de estar conectado a várias pessoas simultaneamente, tem trazido resistência em ponderar os conteúdos publicados, podendo assim, ser um prato cheio para pessoas mal intencionadas.

Com estas ferramentas muitos crimes estão sendo cometidos através da internet. Os crimes que tem mais destaque atualmente são os relacionados à calúnia e à difamação. Parte dos usuários tem esse conhecimento, porém a maioria parece ainda não ter consciência do quão delicado é tornar públicas informações pessoais como nome, sobrenome, foto, sexo e lista de amigos. Além de revelar dados pessoais, que são minas de outo nas mãos de empresas (seus conteúdos podem alimentar ações publicitárias dirigidas), dados como o endereço da academia que você frequenta, ou em que tipo de restaurante você costuma almoçar, podem ser utilizados por bandidos em crimes que vão muito além do mundo virtual. Por isso, fica o alerta: todo cuidado é pouco na rede!

Siemaco faz assembleia com trabalhadores da Ponta Grossa Ambiental

Durante todo o dia 7 de novembro, a presidente do Siemaco Ponta Grossa, Maria Donizeti Teixeira Alves, se reuniu com os trabalhadores da Ponta Grossa Ambiental (PGA) para discutir a pauta da negociação coletiva que entrará em vigor a partir do mês de janeiro.

Entre os principais tópicos da discussão está o aumento salarial de 15%, um percentual de 10% sobre o salário já reajustado a título de aumento de produtividade, adicional de 40% de insalubridade ou periculosidade para os profissionais que trabalhem em contato direto ou indireto com o lixo, com agentes que provoquem graves riscos de contaminação e que trabalhem em locais onde existam produtos inflamáveis ou explosivos.
Também entrará na pauta da convenção coletiva a redução de 10% da jornada de trabalho (de 44 horas para 40 horas semanais), fornecimento de uniformes de forma gratuita ao trabalhador, vale refeição de R$ 28 durante 25 dias, entre outros.

Em discussão com os trabalhadores, outros tópicos foram levantados por eles e também serão incluídos na pauta da negociação coletiva:
*  Questão dos pedreiros: alguns estão fazendo serviço de pedreiro, construindo calçadas, etc. sem ser contratados como tal. Antigamente, o pessoal da PGA só fazia reparações e consertos.

·         * Salário maior para quem tem mais tempo de serviço (anuênio de 5% a mais a cada ano de serviço completado)

      * Questão da alimentação (manter o ticket e oferecer refeição marmitex)

A convenção coletiva abrangerá todos os empregados das empresas de asseio e conservação, na base territorial do sindicato profissional.

Novos documentos são exigidos na rescisão do Contrato de Trabalho

A partir deste mês (novembro de 2012), todas as rescisões deverão utilizar o novo modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho instituído pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

As rescisões que não seguirem o novo modelo não serão aceitas pela Caixa Econômica Federal para a liberação do Seguro-Desemprego e da conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

O novo Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho tem as parcelas mais detalhadas, esclarecendo para o trabalhador o valor das verbas rescisórias.

Dois documentos serão utilizados neste novo modelo de TRCT: o Termo de Quitação - nas rescisões de contrato com menos de um ano de serviço; e o Termo de Homologação, para as rescisões com mais de um ano de serviço.

 Em contrato com duração superior a um ano é obrigatória a assistência e homologação da rescisão pelo sindicato da categoria.

Pesquisa mostra perfil de trabalhador de asseio no Paraná

Um levantamento feito pelo SEAC-PR apontou que em torno de 65% da mão de obra do setor de asseio e conservação atualmente é composta por mulheres. Já em espaços que necessitam do manuseio de equipamentos como varredeiras industriais e máquinas de tratamento de piso, trabalhos em fachadas e em alturas para higienização de shopping centers, por exemplo, a predominância ainda é de homens.

Em São Paulo, a realidade é diferente: 90% da mão de obra de todo o setor é formada pelo sexo feminino, independentemente se é em limpeza pública ou em espaços empresariais.

O setor de asseio e conservação é um dos principais agentes da economia brasileira e o maior contratante de mão de obra de baixa escolaridade em território nacional.

Cartilha Viva o Trabalho!

O Ministério do Trabalho e Emprego lançou, no início deste ano, uma cartilha chamada "Viva o Trabalho!" A cartilha contém informações importantes a respeito do trabalho decente, da proibição do trabalho infantil, direitos do trabalhador, entre outros assuntos importantes - tudo em forma de quadrinhos, ilustrados pelo cartunista Ziraldo.

A cartilha completa pode ser visualizada neste link: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D307400CA013075F3C72612D1/vivaotrabalho-mte-web.pdf

FORÇA SINDICAL LANÇA "PARTIDO SOLIDARIEDADE"

A Força Sindical está criando um novo partido político, o Partido Solidariedade. Ele terá principalmente o compromisso com trabalho e capital, em favor do desenvolvimento e valorização do trabalho humano.

A sua opinião e seu apoio são MUITO importantes para que o partido cresça verdadeiramente em defesa das necessidades dos trabalhadores! Venha até a sede do Siemaco e preencha o termo de apoio. Assim você, trabalhador, estará nos dando a força que precisamos para erguer o Partido Solidariedade!!

*Atenção: preencher o termo não significa, necessariamente, um compromisso com a filiação partidária - ele é somente um instrumento da Força Sindical para comprovar o respaldo da população na criação do partido, e para organizar futuros eventos.

Resumo da palestra com o sr. Osmar Viviani

No início do mês de outubro, o Siemaco Ponta Grossa participou do evento internacional sobre asseio e conservação, WFBSC. Foram centenas de palestras e seminários para discutir e melhorar cada vez mais as condições de trabalho e o profissionalismo dos trabalhadores do setor.

Uma das palestras foi ministrada pelo sr. Osmar Viviani, convidado especial da FACOP. Entre os temas abordados por ele estão a qualidade nos serviços de limpeza, a importância de identificar as necessidades do cliente, da confiança estabelecida entre as partes e do gerenciamento de resultados.

Para o sr. Viviani, há alguns pontos fundamentais que merecem ser ressaltados:
1. A elaboração do manual técnico;
2. Boa comunicação, com envio das informações que forem necessárias;
3. Metragem de áreas;
4. Projeto sobre a mão de obra;
5. Uso de produtos sem desperdício;
6. Listagem organizada das funções já cumpridas;
7. Conhecimentos na área, para aumentar a produtividade.

Para saber mais sobre estes e outros assunto,s leia a bibliografia do sr. Osmar Viviani! Ele é autor dos seguintes livros:
* Como Montar e Operar Empresa de Limpeza
* Limpeza é Assim que se Faz
* Higiene e Limpeza Hospitalar
* Limpeza Gestão de Alta Performance.

Siemaco apoia Péricles para prefeito no segundo turno!

Para o segundo turno das eleições municipais, o Siemaco vai apoiar a candidatura de Péricles de Holleben Mello, do PT. Isto porque o Siemaco acredita que ele é o candidato com as melhores propostas paara você, trabalhador(a). Confira a seguir algumas das principais propostas para o trabalho e emprego, que o Péricles vai fazer:

* Movimento Sindical irá gerir a Agência do Trabalhador: Para garantir mais agilidade na recolocação dos desempregados no mercado de trabalho, qualidade no atendimento, realização de palestras e cursos voltados às necessidades das empresas e dos trabalhadores. O objetivo é suprir as vagas oferecidas que muitas vezes não são preenchidas por falta de mão de obra qualificada. 

O investimento na qualificação profissional é essencial para o crescimento de nossa cidade e para garantir uma melhor qualidade de vida aos pontagrossenses, já que garante uma maior valorização do trabalhador, melhora a remuneração, e insere aqueles que estão desempregados no mercado de trabalho.

* Criação da Secretaria Municipal do Emprego e Qualificação Profissional: A missão da Secretaria Municipal do Emprego e Qualificação Profissional será preparar o trabalhador para se inserir no mercado de trabalho, aproximar o trabalhador das novas oportunidades do mercado, fomentar a geração de trabalho e renda, estimular o primeiro emprego, desenvolver atividades por meio dos programas e serviços de qualificação e requalificação profissional, atendimento ao trabalhador pelo Sistema Público de Emprego.

Trabalho e emprego é 13, e 13 é Péricles!

Além do Siemaco, outros sindicatos que defendem os interesses dos trabalhadores também estão juntos nesta luta. São eles:

-  Sindicato da Fiação e Tecelagem;

- Sindicato dos Frentistas;

- Sindicato dos Vigilantes;

- Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias da Carne;

- Sindicato dos Comerciários; 

- Sindicato dos Trabalhadores na Alimentação; 

- Sindicato dos Trabalhadores Rurais;

- Sindicato dos Trabalhadores em Reparação de Veículos;

- Sindicato dos Metalúrgicos;

- Sindicato da Construção Civil;

- Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Madeira; e

- Sindicato dos Trabalhadores em Educação Pública.

Por isso, se você votou em outro candidato no primeiro turno, vote agora no candidato que vai fazer a diferença na vida dos trabalhadores! VENHA CONOSCO, VOTE 13!

SIEMACO CONVOCA TODOS OS TRABALHADORES A PARTICIPAREM DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA!

No dia 26 de outubro, sexta-feira, o Siemaco vai realizar a Assembleia Geral Extraordinária. TODOS OS TRABALHADORES de asseio e conservação estão convocados a comparecer, às 9 horas, na sede do Siemaco, localizado na Travessa do Gari, n. 29 - Uvaranas.

Na ocasião, serão discutidos os seguintes temas:
a) Leitura e aprovação da ata da assembleia anterior;
b) Discussão e aprovação da Pauta de Reivindicação a ser apresentada à categoria econômica, objetivando a celebração de convenção coletiva de trabalho para vigorar a partir de 1º de janeiro de 2013;
c) Autorização para a diretoria negociar com a classe patronal, Convenção coletiva de trabalho, e na impossibilidade de acordo ajuizar dissidio coletivo de trabalho;
d) Estipulação do piso salarial mínimo para a categoria;
e) Autorização para a diretoria outorgar procuração a advogados a fim de acompanharem as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho, ou na impossibilidade desta ajuizar dissidio coletivo de trabalho;
f) Fixação e aprovação da contribuição assistencial pelos empregados a favor do sindicato profissional;
g) Outras reivindicações de interesse da classe.

Compareça e participe na revindicação dos SEUS DIREITOS de trabalhador(a)!!

Trabalhador quer impor limites às demissões

As Centrais Sindicais anunciaram que pretendem negociar com governo e empresários limites às demissões sem justa causa para reduzir os altos índices de rotatividade da mão de obra, que, em 2010, alcançaram absurdos 53,8%. Isto significa que, a cada 100 brasileiros, 53 trocaram de emprego naquele ano.

Do total, perto de 37% dos empregados foram demitidos, enquanto outros saíram por iniciativa própria. Uma parte menor foi transferida de local de trabalho e, outra, se aposentou. Independente do índice usado, trata-se de uma violência aplicada contra os trabalhadores, de acordo com a avaliação do movimento sindical.

Para combater as demissões, a Força Sindical, CTB, UGT, Nova Central, CUT e CGBT redigiram um documento propondo a ratificação da Convenção 158 da OIT, qye impõe limite à demissão imotivada, divulgado em entrevista coletiva.

Os dirigentes também sugerem a redação de um projeto de lei para estabelecer uma contribuição adicional, a ser aplicada sobre as empresas cujo índice de rotatividade de trabalho superar o índice médio de rotatividade do setor. Esta contribuição irá servir para o financiamento do seguro-desemprego.

Estabilidade - O movimento sindical quer ainda negociar medidas capazes de dar maior estabilidade tanto para o trabalhador como para a empresa no planejamento dos investimentos de médio e longo prazos. Entre outros temas, sugerem a criação de um fundo financiado pelo repasse adicional de 10% na multa sobre o FGTS, organização por local de trabalho (OLT) e incentivo à redução da rotatividade.

fonte: Jornal da Força Sindical - outubro 2012.

Atenção pais: o kit da criança será distribuído até o final do mês!

Os trabalhadores e trabalhadoras de asseio e conservação que tem filhos de até 10 anos e ainda não retiraram o kit da criança, poderão fazê-lo até o final do mês de outubro.

O kit é uma forma do Siemaco de homenagear as crianças por este mês tão especial. Até agora o sindicato já distribuiu 274 kits com salgadinho, pipoca, chocolate e doces diversos. 

Todas as crianças filhas de associados do Siemaco tem direito a receber o kit. Se você ainda não retirou os seus, venha até a nossa sede e solicite-os na recepção!

  

Salário Mínimo reduz distância entre pobre e ricos

A principal causa do crescimento médio mensal de 8,3% da renda do trabalhador brasileiro, de 2009 a 2011, foram os elevados aumentos do salário mínimo. A informação é da FORÇA SINDICAL do Paraná.

Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios 2011 (Pnad), divulgada pelo IBGE, o valor chegou a R$ 1.345.

Os maiores aumentos no rendimento foram registrados nas regiões Nordeste (10,7%) e Centro-Oeste (10,6%) sendo esta última a que  concentra maior valor do País: R$ 1.624. Já a Nordeste, apesar do crescimento, continuou sendo a que apresenta o pior rendimento médio: R$ 910.

O rendimento dos pobres registrou maior crescimento. A parcela dos 10% mais pobres da população teve aumento de 29,2%, enquanto o 1% mais rico teve 4,3% de crescimento.

Para a Força Sindical, a luta das Centrais Sindicais para estabelecer uma política permanente de recuperação do poder de compra do salário mínimo foi fundamental para a melhora do rendimento do povo brasileiro.

A Força e as demais Centrais sindicais lançaram uma campanha nacional unitária pela valorização do mínimo, em 2004. As manifestações e marchas culminaram com um amplo acordo firmado com o governo federal, em 2007, do qual saiu a lei da política permanente de valorização do salário mínimo até 2023.

Congresso WFBSC teve participação de 22 países

No último final de semana, o Siemaco Ponta Grossa participou do WFBSC - Congresso Internacional da Federação Mundial de Empresas de Limpeza e Conservação 2012.O evento foi realizado em Curitiba e contou com a participação de 22 países.

Assuntos como trabalho decente, gestão de risco, controle de infecção e sustentabilidade fizeram parte das palestras, que foram apresentadas com muito conteúdo e objetividade. Através do evento, os participantes tiveram a oportunidade de levar uma grande carga de aprendizado para suas bases.

No WFBSC 2012, falou-se muito sobre a dificuldade que as empresas tem de encontrar trabalhadores qualificados. Em muitos casos, tem-se trazido mão de obra de outros países para suprir as necessidades das empresas com tecnologias mais avançadas. Este procedimento acaba prejudicando a mão de obra dos trabalhadores brasileiros, daí a necessidade de investir na qualificação.

Trabalho Decente

 Uma das palestras mais interessantes para a categoria de trabalhadores defendida pelo Siemaco foi sobre o tema Trabalho Decente, ministrada pelo sr. Moacyr Pereira. Nela, o respeito ao trabalhador foi amplamente discutido, assim como o combate a desigualdades, diminuição de preconceitos e o combate à pobreza.

Debateu-se também sobre a qualificação dos profissionais da área, diminuição dos encargos e melhor remuneração. Por outro lado, os sindicatos e empresas tem se mostrado otimistas com a perspectiva de que o diálogo consiga resolver estas questões para o ano de 2013.

No Brasil, o emprego com carteira assinada aumentou: são mais de 17 milhões de empregos gerados. A categoria de asseio e conservação contribui muito para este número, estando na 3ª posição entre as categorias que mais geram empregos no país.


Terceirização

O sr. Luiz Fernando Busnardo teve como principal foco de sua palestra no WFBSC o Projeto de Lei 6.832, que trata da terceirização, e também sobre a Lei 6.019/74 que abrange os serviços temporários. O palestrante abordou temas como a conscientização dos patrões, para que o patrão fique protegido de acidentes; a importância da obrigatoriedade do curso de qualificação (de, no mínimo, 16 horas) para aqueles que trabalham a mais de 2 metros do chão, uso de equipamentos adequados, e segurança em geral dos terceirizados.

Sustentabilidade e Tecnologia

Quando se trata do assunto sustentabilidade e tecnologia, a palestra do sr. Pedro Chidichimo explorou sobre os processos que estão afetando o setor de asseio e conservação. Ele abordou o aspecto do acesso às novas tecnologias no trabalho, e o crescimentos e desenvolvimento das empresas sem riscos ambientais.

Confira algumas fotos do evento:

Conheça o projeto Jovens Trabalhadores da Força Sindical do Paraná

Além de todo o trabalho de assistência médica, odontológica e demais convênios, dos cursos oferecidos pelo Siemaco em parceria com a Facop, dos eventos e da assistência jurídica, o Siemaco Ponta Grossa também desenvolve uma série de projetos sociais. É importante conhecê-los para ficar por dentro da realidade social que paira atualmente sobre o nosso país.

Um dos principais projetos desenvolvidos pela Força Sindical - que conta com o apoio dos principais sindicatos filiados, entre eles o Siemaco PG - é o projeto de Jovens Trabalhadores. Ele foi desenvolvido no intuito de discutir e criar estratégias para ajudar os jovens a encontrarem condições dignas de acesso à educação, à formação profissional, à inserção no mercado de trabalho e à participação social.

A temática do emprego de jovens foi reconhecida como uma prioridade na Agenda Hemisférica para a Promoção do Trabalho Decente, já que um recente relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) advertiu sobre a criação de uma "geração perdida" de jovens, que são marcados por uma frustração crescente devido à falta de bons empregos. O projeto "Jovens Trabalhadores" vem para ajudar os jovens a desenvolver atividades que garantam suas estruturas de participação social.

Os objetivos do projeto "Jovens Trabalhadores da Força Sindical" são promover e estimular o debate sobre a juventude e o mundo do trabalho articulado com as ações e temas a serem discutidos no âmbito da Secretaria Nacional da Juventude. E além disso:
* Participar do conselho municipal, fóruns de discussão e Conferências Nacionais da Juventude;
* Mobilizar jovens de até 35 anos trabalhadores de base e dirigentes de todas as regionais pertencentes à Força Sindical;
* Prever dentre as suas atribuições, a de formular e propor diretrizes voltadas para as políticas públicas de juventude sempre alinhadas a Secretaria Nacional da Juventude;
* Acompanhar e analisar as políticas finalísticas e transversais dirigidas aos jovens, e as voltadas ao mundo de trabalho;

Diante de tudo isso, já foram organizados alguns encontros, que contaram com a participação de muitos jovens trabalhadores. O projeto foi muito bem recebido, e já começa a dar frutos.Os encontros foram realizados nas cidades de Londrina, Curitiba e São José dos Pinhais, Pato Branco e Maringá.

Paraná lidera emprego industrial no país em agosto

 emprego industrial do Paraná foi o que mais cresceu no país em agosto, comparado com o mesmo mês do ano anterior. O aumento de 1,5% no índice posiciona o estado no primeiro lugar em uma lista que tem 15 locais pesquisados. Os números do setor foram divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), nesta quarta-feira (10).

Os paranaenses tiveram a média positiva principalmente por causa dos resultados dos setores de alimentos e bebidas (6,5%) e máquinas e aparelhos eletroeletrônicos e de comunicações (16,1%). Além do Paraná, apenas Minas Gerais (0,5%) teve aumento no número de vagas na indústria em agosto, na comparação anual.

A soma acumulada da variação do número de vagas na indústria desde o início do ano no Paraná indica alta em 2,8%, também a maior entre os locais pesquisados. Novamente os mineiros foram, junto com o Paraná, os únicos que tiveram resultados positivos nesse intervalo de tempo (1%).

Brasil
Na média nacional, o emprego industrial do Paraná teve queda de 2% diante do mês de agosto do ano passado. Já na comparação com o mês anterior – julho de 2012 –, o resultado fechou praticamente estável, com queda de -0,1%.
Para compor o índice nacional, 18 ramos de atividade são pesquisados pelo IBGE.

Destes, 14 apresentaram resultado negativo na média do Brasil. Vestuário (-12,1%), têxtil (-7,0%), calçados e couro (-6,1%), meios de transporte (-3,4%) e outros produtos da indústria de transformação (-3,7%) foram os setores com pior desempenho. Já na outra ponta, dos setores com impacto positivo, o setor de alimentos e bebidas (3,6%) ajudou a puxar a média para cima.

Entre os estados com os piores desempenho no emprego industrial estão São Paulo (-3,2%), Região Nordeste (-3,4%), Rio Grande do Sul (-2,8%), Pernambuco (-5,7%), Santa Catarina (-1,7%) e Região Norte e Centro-Oeste (-1,5%).

fonte: Força Sindical

Conheça os vereadores aliados da Força Sindical em Ponta Grossa

No dia 7 de outubro, tivemos eleições municipais. E neste importante dia, os cidadãos de nossa cidade elegeram representantes políticos para legislar na Câmara Municipal. Alguns deles são aliados do Siemaco PG e da Força Sindical, e por isso podem fazer muito mais por você. Saiba quem são os nossos vereadores, e conte com eles para construir uma Ponta Grossa melhor!

PAULO CENOURA (PSC)

VALTÃO (DEM)

ROMUALDO CAMARGO (PSDC)

AGUINEL (PC DO B)

LAROCA (PDT)

Dia das Crianças Siemaco

Em comemoração ao Dia da Criança, o Siemaco PG vai entregar centenas de kits contendo doces, salgadinho e pipoca aos trabalhadores de asseio e conservação. Esta é uma forma simples que encontramos para homenagear as nossas crianças, e tornar o dia 12 de outubro ainda mais especial.

Aos trabalhadores de asseio e conservação que tem filhos de 1 a 10 anos e ainda não pegaram o Kit da Criança, basta passar na sede do Siemaco! Ao todo mais de 200 já foram distribuídos. Confira algumas fotos:

Congresso WFBSC 2012 começa amanhã

Começa amanhã o Congresso Internacional da Federação Mundial de Empresas de Limpeza e Conservação, o WFBSC 2012. O evento acontecerá em Curitiba - PR entre os dias 10 e 14 de outubro. O SIEMACO PONTA GROSSA e os demais Siemacos do Paraná irão participar do evento, devido à sua importância para os profissionais de asseio e conservação.A intenção, de acordo com a diretora Silva Aparecida, é repassar todo o conhecimento adquirido no evento para a categoria de trabalhadores.

Entre os temas debatidos estão o trabalho decente, gestão de risco através de controle de infecção eficaz e segurança dos alimentos, sustentabilidade, aplicação inteligente na limpeza, limpeza como valor absoluto, entre muitos outros.


A programação completa pode ser conferida através do site www.wfbsc2012.com.

Siemaco e Facop realizam último módulo do curso de jardinagem

Nos dias 27 e 28 de setembro, foi realizada a última etapa do Curso de Jardinagem na fábrica Klabin. O curso é fruto de uma parceria do Siemaco e da Facop.

Neste módulo, foi realizada a fase de Desenvolvimento de Habilidades, com aulas da instrutora Luiza Helena Rocha.

O objetivo é qualificar cada vez mais os participantes, que tiveram 100% de presença, tanto na parte teórica  (cujo instrutor foi o sr. Alessandro Garret Dronk) quanto na parte prática (que teve aulas do instrutor Ademar da Silva Brasileiro e também do Guilherme).

O curso de jardinagem foi mais um grande trabalho realizado pelo Siemaco e pela Facop. Na mesma data, foi realizado também o curso de Chefia e Liderança, ministrado pelo instrutor José Carlos Paiva. Participaram do curso os encarregados, supervisores, técnicos de segurança do trabalho, coordenador de segurança, auxiliares administrativos e serventes da Klabin.


Confira algumas fotos dos cursos de Jardinagem, e de Chefia e Liderança:

Siemaco Participa do WFBSC Brasil 2012

O Siemaco Ponta Grossa vai participar do WFBSC 2012, um dos maiores eventos da área de asseio e conservação do mundo!

Em um mesmo local, estarão reunidos o 19º Congresso Internacional da Federação Mundial de Empresas de Limpeza e Conservação (da sigla em inglês, WFBSC);
- A 22ª Higiexpo Regional - Feira de Produtos e Serviços para Higiene, Limpeza e Conservação;
- E a 23º Encontro Nacional das Empresas de Asseio e Conservação (ENEAC).

Durante o evento, serão debatidos temas como o trabalho decente, gestão de risco através de controle de infecção eficaz e segurança dos alimentos, terceirização, limpeza sustentável, entre outros. A diretora do Siemaco Ponta Grossa, Silva Aparecida de Lima, fala sobre a importância de participar de um evento como este: "O mais importante de participar de um evento deste porte é poder repassar aquilo que aprendemos e discutimos aos trabalhadores de asseio e conservação. Ao fornecer estas informações à categoria, ressaltamos a importância de ser um profissional consciente, qualificado e valorizado pela empresa em que trabalha", afirma.

O WFSBC 2012 acontece em Curitiba, entre os dias 10 e 14 de outubro. Maiores informações pelo site: www.wfbsc2012.com

Jantar de lançamento Siemaco Saúde

No dia 4 de outubro, o Siemaco Ponta Grossa irá promover um jantar especial de lançamento do Siemaco Saúde! Ele será feito especialmente aos profissionais conveniados da saúde, que trabalham todos os dias para atender aos nossos associados com muita dedicação e carinho.

Você, que é médico (a), dentista, fisioterapeuta, psicólogo (a), faz exames laboratoriais ou é auxiliar de uma clínica conveniada ao Siemaco Saúde, não deixe de participar!

A presença deve ser confirmada até o dia 03 de outubro, às 18h. Traga também a sua família para jantar conosco.

Data: 04/10/12
Horário: 19h30
Local: Buffet Jeanines. Av. Carlos Cavalcanti, 1800, Uvaranas.
Telefone para confirmação: 3222-8686

TRABALHADOR: venha buscar o seu manual de controle das horas extras!

Atenção trabalhadores e trabalhadoras de asseio e conservação: venham até a sede do Siemaco pegar o seu Manual de Controle das Horas Extras!! Basta vir até a sede e solicitá-lo na recepção.

O manual de horas extras é mais uma facilidade fornecida pelo Siemaco, pela Feaconspar e pela Força Sindical para auxiliar na informação e no controle das horas extras trabalhadas na sua empresa.

Dentro do manual, constam tabelas que você preenche com seus horários de entrada e saída todos os dias. Ele é fácil de carregar e de guardar, por isso, tenha-o diariamente com você!

Em caso de dúvidas, ligue para nós, no telefone 3222-8686.

Trabalhador Unido,
Sindicato forte! Seja 100% Siemaco.

Saiba mais sobre a Lei Maria da Penha

Bom dia, trabalhadores e trabalhadoras,

No último post falamos sobre o Projeto Mulher de Direito, que é uma realização do IDDEHA com apoio da Força Sindical e financiamento do Governo Federal. Hoje, dando continuidade ao assunto, falaremos sobre uma importante lei brasileira, que protege as mulheres da violência: a Lei Maria da Penha.

A Lei Maria da Penha (11.340/06) foi criada para atender o compromisso Constitucional do art 226, que diz: "A família, base da sociedade, tem especial proteção do Estado (...) que assegurará a assistência à família na pessoa de cada um dos que a integram, criando mecanismos para coibir a violência no âmbito de suas relações".

Os avanços trazidos por esta lei foram imensos. Entre eles, estão os seguintes:
- a definição do que é violência doméstica
- reforça que TODAS as mulheres são protegidas por lei (o que significa que mulheres também podem ser enquadradas e punidas como agressoras a outras mulheres)
- a pena para agressores é de três meses a três anos, e pode ser ainda mais grave no caso de agressão a mulheres com deficiência
- não é mais a mulher quem entrega a intimação judicial ao agressor, e sim, a Justiça
- a vítima é informada sobre todo o processo que envolve o agressor, especialmente sobre a sua prisão e soltura
- a mulher tem direito a defensor público se não puder pagar por um advogado
- podem ser concedidas medidas de proteção como a suspensão do porte de armas do agressor, o afastamento do lar e uma distância mínima em relação à vítima e aos filhos
- permite prisão em flagrante
- no inquérito policial constam os depoimentos da vítima, do agressor, de testemunhas, além das provas da agressão
- a prisão preventiva pode ser decretada se houver riscos de a mulher ser novamente agredida
- o agressor é obrigado a comparecer a programas de recuperação e reeducação.

É MUITO IMPORTANTE que todas as mulheres conheçam esta lei, e em casos de agressão, saibam como se proteger legalmente. Em qualquer caso de agressão, DENUNCIE!! Ligue na Central de Atendimento à Mulher (180) e dê um ponto final ao sofrimento.

Muitas mulheres já tomaram a iniciativa e garantiram sua proteção contra agressores. Desde a criação da lei (2006) até 2011, foram 237.271 relatos de violência contra a mulher, o que dá uma média de 130 por dia. os dados são da Secretaria de políticas para as Mulheres (SPM).

projeto Mulher de Direito ajuda no Enfrentamento da Violência Contra a Mulher

O espaço das mulheres na sociedade atual é diferente do ocupado no início da civilização. Mesmo assim, ainda possui muitas semelhanças. Com uma trajetória de direitos reprimidos, a história das mulheres é marcada não somente pela opressão, mas também pela resistência.

Uma vez que em 2012 se comemora o aniversário dos 80 anos do voto feminino, o Siemaco Ponta Grossa pesquisou iniciativas que trabalham em prol dos direitos da mulher. Um deles é o Projeto Mulher de Direito. Este projeto muito interessante é comandado por mulheres de fibra. Uma delas é a presidente do Siemaco Ponta Grossa, Maria Donizeti Teixeira Alves.

Para saber um pouco mais sobre a iniciativa, leia o texto abaixo:

Projeto Mulher de Direito - um resumo das ações

Com o objetivo de favorecer a construção de soluções estratégicas de intervenção nos casos de violência contra a mulher, o Instituto de Defesa dos Direitos Humanos (IDDEHA) executou o Projeto Mulher de Direito. O projeto é financiado pela Secretaria de Políticas para Mulheres e do Governo Federal, e com a apoio da Força Sindical.

Os temas trabalhados foram diversos, entre eles: aspectos bio-psico-sociais da mulher, o contexto da mulher vítima de violência, as dimensões da violência, transversalidade de gênero, representações sociais, identidade de gênero, Lei Maria da Penha, normas e procedimentos utilizados pelos diferentes setores da rede, construção de soluções estratégicas de intervenção na realidade da mulher modificando condições; auto-estima, autoconhecimento, mediação de conflitos e comunicação.

Os resultados do Projeto Mulher de Direito foram muito positivos, com 11 municípios paranaenses envolvidos, cursos para gestores de municípios e de lideranças comunitárias, além de dezenas de palestras.

Os eixos de atuação são os seguintes:
1. Autonomia Econômica e Igualdade no Mundo do Trabalho, com inclusão social.
2. Educação Inclusiva, não-sexista, não-racista, não-homofóbica e não-lesbofóbica
3. Saúde das Mulheres, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos
4. Enfrentamento de todas as formas de violência contra as mulheres
5. Participação das mulheres nos espaços de poder e decisão
6. Desenvolvimento sustentável no meio rural, cidade e floresta, com garantia de justiça ambiental, soberania e segurança alimentar
7. Direito à terra, moradia digna e infra-estrutura social nos meios rural e urbano, considerando as comunidades tradicionais
8. Cultura, comunicação e mídia igualitárias, democráticas e não-discriminatórias
9. Enfrentamento do racismo, sexismo e lesbofobia
10. Enfrentamento das desigualdades geracionais que atingem as mulheres, com especial atenção às jovens e idosas
11. Gestão e monitoramento do plano

Quem quiser saber mais sobre este projeto incrível em prol dos direitos das mulheres, acesse o site do IDDEHA: www.iddeha.org.br

Nos próximos dias, publicaremos textos falando sobre os direitos das mulheres!

Siemaco entrega mais um cheque do Benefício Natalidade

Ontem a tarde, dia 18 de setembro, o Siemaco entregou mais um cheque do Benefício Natalidade - uma conquista da Feaconspar e dos Siemacos, para beneficiar as famílias com filhos nascidos a partir de julho deste ano.

O valor do benefício é de R$ 622, e foi entregue a Cleber Luis Maruim, que é funcionário da empresa Ponta Grossa Ambiental. Confira a foto da entrega do cheque, feito pela presidente Maria Donizeti Teixeira Alves:

Siemaco entrega cheque do primeiro Benefício Natalidade

Na manhã de hoje, o Siemaco Ponta Grossa fez a entrega do primeiro cheque referente ao Benefício Natalidade! A beneficiada foi Andrieli Dezulinski dos Santos, esposa do funcionário da empresa ELBL, Alisson de Almeida Marques.

O benefício, no valor de R$ 622,00, foi entregue pela presidente do Siemaco de Ponta Grossa, Maria Donizeti Teixeira Alves. 

Confira algumas fotos da entrega: 

Ainda este mês, mais quatro famílias de trabalhadores de asseio e conservação serão beneficiadas por esta conquista da Feaconspar e do Siemaco. São elas:

1. Celia Aparecida Machado - empresa Ponta Grossa Ambiental ( funcionário da empresa é Rogerio Lima de Oliveira)
2. Daniele Aparecida Monteiro - empresa Ponta Grossa Ambiental (funcionário da empresa é Cleber Luis Maruim)
3. Silvana Aparecida Norberto - empresa Auxiliar
4. Veridiani Zucconelli - empresa Progresso

Saiba mais sobre o Benefício Natalidade:

O Benefício Natalidade é uma conquista da Feaconspar e dos Siemacos para as trabalhadoras de asseio e conservação filiadas. A cada filho nascido a partir do dia 1º de julho deste ano, o Siemaco irá pagar a quantia de R$ 622,00, para ajudar nos custos com o novo membro da família.

Tem direito à requisição do benefício os trabalhadores e trabalhadoras terceirizadas do setor de asseio e conservação do Paraná. Para solicitá-lo, o trabalhador pai ou trabalhadora mãe devem apresentar uma cópia da certidão de nascimento do filho para o setor de Recursos Humanos da empresa terceirizada. Depois é preciso pedir para que o RH comunique o nascimento do seu filho para a gestora do Benefício Social Familiar. Então, a empresa faz o cadastramento do pedido no site http://www.assistenciasocialfamiliar.com.br, e o valor é enviado para o Siemaco de sua região, que faz o pagamento.

O pagamento do Benefício Natalidade é feito na sede do Siemaco após o prazo de encaminhamento, que é até o dia 10 do mês seguinte ao envio do comunicado da empresa ao Benefício Social Familiar.

Para maiores informações sobre o benefício, ligue para 0800-773 3738 (ligação gratuita), ou então na sede do Siemaco Ponta Grossa, no 42 3222-8686.

Especial Previdência Social: Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Bom dia, trabalhador!

Hoje faremos o último posto do especial da Previdência Social que preparamos para você. Ele vai falar sobre a Aposentadoria por Tempo de Contribuição, que é o benefício ao qual todos os trabalhadores segurados da previdência tem direito após trabalhar por um tempo determinado durante a vida.

Independente da idade do contribuinte, com 30 anos de contribuição para a Previdência as mulheres já podem se aposentar. Já para o homem, este tempo é de 35 anos de contribuição.

O segurado ou segurada que se encontrava filiado à Previdência Social antes de 16/12/1998 (quando mudou a lei) poderá requerer aposentadoria por tempo de contribuição proporcional, devendo combinar dois requisitos: tempo de contribuição e idade mínima, conforme estabelecido na legislação.

Carência

Os trabalhadores (homens e mulheres) filiados à Previdência a partir de julho de 1991 precisam comprovar 180 contribuições mensais. Já os filiados antes desta data devem comprovar o número mínimo de contribuições estabelecido na legislação do período.

Documentação Necessária

Assim como a aposentadoria por idade (sobre a qual também falamos no nosso especial), a aposentadoria por tempo de contribuição é um dos benefícios mais rápidos de serem comprovados. Se a documentação estiver correta, ele poderá sair em até 30 minutos.

Para requerer o benefício na Previdência Social, o segurado precisa apresentar um documento de identificação com foto . Logo é emitido um extrato e, se as informações estiverem corretas, o benefício sai na hora.

Caso as informações necessitem de correção, o segurado ou segurada deve voltar à Agência da Previdência Social com os seguintes documentos originais:
1. Número de Identificação do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP ou número de inscrição do contribuinte individual/facultativo/empregado doméstico).
2. Cadastro de Pessoa Física - CPF.
3. Carteira de Trabalho ou outro documento que comprove o exercício de atividade e/ou tempo de contribuição.

Documentação complementar

Aos trabalhadores avulsos, é necessário levar também o Certificado do Sindicato de Trabalhadores Avulsos ou do órgão gestor de mão de obra.

Ao contribuinte individual, é preciso levar o registro de firma individual, contrato social e alterações contratuais ou atas das assembleias gerais (empresário) e os comprovantes de recolhimentos de contribuição à Previdência Social.

Ao trabalhador rural, a documentação necessária para requerer o benefício pode ser consultada no Portal da Previdência Social, no seguinte endereço: www.previdencia.gov.br, ou então pela Central 135.